kalo udah baca silahkan kasih komentar...Bebas asal tidak SARA.Thanks. Buat sementara bakal diposting 1 minggu sekali...
Setiap RE-POST akan ditampilkan sumber aslinya,,jadi mohon bagi yang repost tulisan saya juga menampilkan sumber ini...JANGAN MEMBAJAK!!!
(jika anda ingin me-repost. harap memberi komen. lalu saya akan mengirimnya melalui email anda.hatur nuhun)

Undang-Undang Ketenagakerjaan di Amerika Serikat

Sejak revolusi industri, penduduk di Amerika Serikat mulai berpindah pola dalam mencari penghidupan. Mereka yang pada awalnya bekerja sebagai petani, penambang, dan pedagang, mulai menjadi buruh atau pekerja bagi para pemilik modal yang menguasai sumber-sumber daya industri.
Hingga tahun 1880, para pekerja secara umum menghadapi masalah yang sama, yakni:
·      Pekerja terpaksa menerima upah minim, daripada tidak bekerja sama sekali
·      Tidak adanya jaminan atas pekerjaan, yang sewaktu-waktu bisa diputus secara sepihak
·      Tidak adanya jaminan atas kecelakaan kerja, penyakit yang dapat menyebabkan mereka kehilangan pekerjaan
·      Penguasaan para karyawan pada jumlah besar, yang dapat disalahgunakan sewaktu-waktu
·      Hilangnya kebanggaan atas prestasi pribadi yang biasa dicapai sebelum menjadi buruh.

Lalu timbul kesadaran dari kaum buruh untuk membuat kumpulan atau serikat pekerja, tetapi selalu dihalang0halangi oleh para pemilik modal. Sampai suatu hari, industri Perkeretaapian membuat Undang-Undang Perburuhan di Bidang Perkeretaapian (Railway Labor Act) pada 1926. Prinsip-prinsip yang ada di dalamnya kemudian diperluas ke semua perusahaan (kecuali perusahaan yang sangat kecil) dengan dibuatnya Undang-Undang Perburuhan Nasional (Labor Relations Act).

Perubahan dan perkembangan Undang-Undang yang mengatur tentang buruh/pekerja di Amerika Serikat hingga saat ini:
1.        Railway Labor Act (UU Perburuhan Perkeretaapian)
2.        Labor Relations Act (UU Hubungan Perburuhan)
3.        Fair Labor Standard Act (UU Standar-Standar Perburuhan yang Adil)
4.        Social Security Act (UU Jaminan Sosial)
5.        Labor Reporting Management and Disclosure Act (UU Pengungkapan dan Pelaporan Manajemen Perburuhan)
6.        Taft – Hartley Act (UU Taft – Hartley ttg Perselisihan Buruh)
7.        Vocational Rehabilitation Act (UU Rehabilitasi Kejuruan ttg Kesempatan Bekerja Bagi Orang-Orang Cacat dan Korban Kecelekaan Kerja)
8.        Age Discrimination In Employment Act 1967 (UU Diskriminasi Usia Dalam Ketenagakerjaan)
9.        Equal Pay Act 1963 (UU Persamaan Upah)
10.    Civil Right Act 1964 (UU Hak-Hak Sipil)
11.    The Civil Rights Act Of 1991 (UU Hak-Hak Sipil)

0 komentar: